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Avviso Pubblico per la presentazione di progetti per attività formative
cofinanziate dallo Stato.
Legge n. 236/1993.
Decreti direttoriali n.n. 296/V/03 - 243/V/2004 - 107/SEGR/2006 – Avviso FC/2008 – Formazione Continua.
Piani Formativi aziendali, settoriali e/o territoriali.
Piano Formativo “LA VALORIZZAZIONE DELLE RISORSE UMANE COME LEVA PER
LO SVILUPPO COMPETITIVO DELLA POLLICELLI SRL”
Codice Piano - FC 18015a

(D.D. Servizio Formazione Professionale n. 519 del 7/04/2009
pubblicata sul BURP n° 54 del 09/04/2009).

 

 

 

DESCRIZIONE E FINALITA':

L'azienda Pollicelli srl, nell'ambito dell'Avviso FC/2008 – Formazione Continua, sta realizzando un progetto di formazione, rivolto ai propri dipendenti, dal titolo: La valorizzazione delle risorse umane come leva per lo sviluppo competitivo della Pollicelli srl.
Aderendo a tale progetto, l'azienda ha l'obiettivo di facilitare l'adattabilità dei lavoratori e dell’impresa stessa ai cambiamenti in atto nell'area di riferimento, nonché colmare il gap di competenze attraverso la formazione di risorse umane che siano in grado di spendere la propria professionalità nell'azienda, innescando un processo di crescita personale e professionale al passo con l’ammodernamento del lavoro.
Nello specifico, gli obiettivi del percorso formativo sono finalizzati a:

  • migliorare e ottimizzare i fattori produttivi interni;
  • gestire in anticipo le variabili esterne di mercato;
  • accompagnare processi di innovazione;
  • rendere i dipendenti consapevoli delle procedure di sicurezza della propria azienda affinché possa esserci la condivisione delle responsabilità e la coscienza di far parte di una organizzazione.

Le finalità da perseguire con l’implementazione del progetto possono, invece, essere riassunte come segue:

  • favorire una sempre più profonda e vivace partecipazione delle persone al processo di cambiamento in un’ottica di forte finalizzazione al cliente sia esterno che interno;
  • interpretare il lavoro non solo come luogo e tempo di erogazione delle prestazioni, ma anche come occasione di apprendimento
  • colmare le lacune esistenti e contribuire ad una riqualificazione del settore, riposizionando l’individuo al centro di un sistema dell’impresa capace di ben scegliere e valorizzare il proprio potenziale umano.

 

SVOLGIMENTO E DURATA:

Il percorso formativo ha una durata di 150 ore e si svolgerà nel periodo compreso tra  il 30 Giugno ed il 17 Dicembre 2009.



DESTINATARI:

Il percorso formativo è rivolto a 19 dipendenti della Pollicelli srl.



I MODULI FORMATIVI:

    • Orientamento;
    • Le sicurezza nei luoghi di lavoro (Testo Unico D.Lgs 9 aprile 2008 n. 81);
    • Il servizio antincendio;
    • Primo Soccorso;
    • Il rischio rumore;
    • Il sistema di gestione integrato: qualità-sicurezza-ambiente;
    • Movimenti dei carichi con mezzi meccanici;
    • La movimentazione manuale dei carichi;
    • Manutenzione dei macchinari;
    • Innovazione organizzativa nel magazzino.